باقری، ندا. رضویان، محمد تقی. توکلی نیا، جمیله. (1398). نقش مدیریت سبز شهری در توسعه گردشگری پایدار محله تجریش. فصلنامه علمی-پژوهشی جغرافیا و برنامهریزی منطقه ای، سال نهم، شماره 4، ص 18-1.
توکلی، عبدالله. هاشمی، علیرضا. ثابت، عباس. رازقی، عید. (1397). ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، شماره 1، شماره پیاپی 31، ص 103-77.
جیر سرایی، علی. دوستی پاشا، مرتضی. علوی، سید حسن. (1399). طراحی مدل کیفیت خدمات صنعت هتلینگ سبز در گردشگری سبز ورزشی( مطالعه موردی استان مازندران). فصلنامه علمی-پژوهشی جغرافیا و برنامهریزی منطقه ای، سال دهم، شماره 3، ص 236-219.
حبیبی، آرش. عدن ور، مریم. (1396). مدل یابی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی (آموزش کاربردی نرم افزار (لیزل ). سازمان انتشارات جهاددانشگاهی، چاپ اول.
حسینی، سیده اسما، ایرانبان، سیدجواد، میرجهان مرد، سیدجواد(1393). تعیین و اولویتبندی عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین سبز با استفاده از رویکرد تحلیل مسیر، مدیریت تولید و عملیات، دوره پنجم، پیاپی 9، شماره 2، ص 178-1.
رضایی، بابک، زرگر، سید محمد؛ همتیان، هادی. (1399). بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار. فصلنامه علمی آموزشی علوم دریایی. بهار، شماره 20. صص 108-93.
سایت دانشنامه ایران زمین، 1400، به آدرس اینترنتی:( http://portal.nlai.ir). تاریخ دسترسی 15/12/1400.
سیدجوادین, سید رضا و روشندل، طاهر. (1395). مدیریت منابع انسانی یک. رویکرد سرمایه گذاری و توسعه فصلنامه،» پایدار علمی پژوهشی دانش سرمایه گذاری،
سیدجوادین، سیدرضا. روشندل اربطانی، طاهر و نوبری، علیرضا. (1395). مدیریت منابع انسانی سبز «یک رویکرد سرمایه گذاری وتوسعه پایدار»، فصلنامه علمی پژوهشی دانش سرمایه گذاری، زمستان، سال پنجم، شماره 20، ص 327-297.
علیزاده، فاطمه. محتشمی، علی. احتشام راثی، رضا. (1400). طراحی زنجیره تامین چند دوره ای سرد مبتنی بر بارانداز متقاطع چند گانه درحمل ونقل منطقه ای و نقش آن در توسعه و آمایش سرزمین. فصلنامه علمی-پژوهشی جغرافیا و برنامه ریزی منطقه ای، سال دوازدهم، شماره 1، ص 217-199.
الفت وهمکاران (1390)، مقتضیات تحقیق مدیریت زنجیره تأمین سبز در صنعت خودروسازی ایران، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال ششم، شماره 21.
فرخی, م. (1396). ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد. فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع), ص 179-153.
فیاضی، مرجان. شهباز مرادی، سعید. افشار، زهرا. (1392). بسترهای لازم برای اجرای مدیریت منابع سبز منابع انسانی در صنعت نفت. فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال هفتم/ شماره 24، تابستان. ص 201-181.
فیروزی, م. (1381 ). محیط زیست، تهران، جلد اول، چاپ اول، سازمان انتشارات جهاد. دانشگاهی، 51.
hmad, S. (2015). Green Human Resource Management: Policies And Practices. Cogentbusiness & Management, 2: 1-13.
Andersen, K. K. Cooper, B. K. & Zhu, C. J. (2007). The effect of SHRM practices on perceived firm financial performance: Some initial evidence from Australia. Asia Pacific Journal of Human Resources,45(2), 168-179.
Aragón-Correa1,A. Tapia, I, M and Hurtado-Torres,N. (2017). Proactive Environmental Strategies and Employee Inclusion: The Positive Effects of Information Sharing and Promoting Collaboration and the Influence of Uncertainty. Organization & Environment, 1–23.
Arantes, A.F. Jabbour, A.B.L.D.S. Jabbour, C.J.C. 2014. Adoption of Green Supply Chain Management practices: mechanisms of induction and the role of focal companies. Production.
Beard, C. & Rees, S (2000), "Green teams and the management of environmental change in a UK county council", Environmental Management and Health, 11(1). PP: 27-38.
Bohdanowicz, P. (2006). Environmental awareness and initiatives in the Swedish and Polish hotel industries—survey results, International Journal of Hospitality Management, Volume 25, Issue 4, December 2006, Pages 662-682.
Boks, C. Stevels, A. (2007 ). Sign for Environment. Experiences from The Electronics Industry. International Journal of Production Research, 45 (18-19), 4021-4039.
Bombiak E, Marciniuk-Kluska A. ( 2018 ). Green Human Resource Management as a Tool for the Sustainable Development of Enterprises: Polish Young Company Experience.Sustainability Journal.2(4).1-23.
Daily, B. (2007). The Mediating Role Of EMS Teamwork As It. Pertains To HR Factors And Perceived Environmental Performance, Journal Of Appliedbusiness Research, 23(1), 95-109
Daily, B.F. Bishop, J.W. Massoud, J.A. ( 2012). The role of training and empowerment in environmental performance: a study of the Mexican maquiladora industry. Int. J. Oper. Prod. Manag. 32 (5), 631e647
Douglas WS, Renwick T, Stuart M. ( 2013). Green Human Resource Management,A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 15: 1–14.
Duber,S. (2005). The Green Imperative. Soap, Perfumery, and Cosmetics, 78 (8), pp. 24- 26.
Dubey, R. Gunasekaran, A. & Papadopoulos, T. (2017). Green supply chain management: theoretical framework and further research directions.Benchmarking: An International Journal, 24(1), 184-218.
Eltayeb, T. K. Zailani, S. & Ramayah, T. (2011). Green supply chain initiatives among certified companies in Malaysia and environmental sustainability: Investigating the outcomes. Resources,conservation and recycling, 55(5), 495-506.
González-Benito, J. (2006). Empirical Analysis, Omega,33(1), 1-15.Environmental Pro-Activity And Business Performance: an empirical analysis. IDEAS/RePEc.
Gowen,G., Tallon,W. (2003). Enhancing Supply Chain Practices Through Human Resource Management, Journal of Management Development22(1):32-44.
Gupta, H, Kumar,A. (2018). Assessing organizations performance on the basis of GHRM practices using BWM and Fuzzy TOPSIS. Journal of environmental management, 226, 201-216.
Ho, G.T.S. Choy, K.L. Lam, C.H.Y. Wong, D.W. (2012). Factors influencing implementation of reverse logistics: a survey among Hong Kong businesses. Meas.Bus. Excell. 16 (3), 29e46.
Jabbour, C. J. C. & de Sousa Jabbour, A. B. L. (2016). Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production, 112, 1824-1833.
Jabbour,C.Santos,F. (2008). The Central Role Of Human Resourcemanagement In The Search For Sustainable Organizations, The International. Journal Of Human Resource Management, 19(12), 2133-2154
Jackson, S. Renwick, D. Jabbour, C.J.C. Muller-Camen, M. (2011). State-of-the-Art and future directions for green human resource management. Z. Personalforsch. Ger. J. Res. Hum. Resour. Manag. 25, 99e116
Jacob, & Jolly. (2012). A Study Of Green HR Practices And Its Effectiveimplementation In The Organization: A Review, International Journal Of Business And. Management, 7(21), 25-33. Available Online At: Ccsenet.Org/Ijbm
Kandananond, K. (2014); A Roadmap to Green Supply Chain System Through Enterprise Resource Planning (ERP) Implementation; Procedia Engineering 69 ( 2014 ), (pp 377 – 38
Katou, A. A. (2008). Measuring the impact of HRM on organizational performance. Journal of Industrial Engineering and Management, 1(2),119-142
Kim, Y. J. Kim, W. G. Choi, H. M. & Phetvaroon, K. (2019). The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management, 76, 83-93.
Koplin, J. Seuring, S. &Mesterharm, M. (2007). “Incorporating sustainability into supply management in the automotive industry: The case of Volkswagen”.Journal of Cleaner Production, 15, 1053-1062.
Lambert, D. M. & Cooper, M. C (2000), "Issues in supply chain management", Industrial marketing management, 29(1). PP: 65-83.
Lengnick-Hall,M. Lengnick-Hall,C. Rigsbee,C. (2013). Strategic human resource management and supply chain orientation, Human Resource Management Review23(4):366–377.
Longoni, A. Luzzini, D. & Guerci, M. (2018). Deploying environmental management across functions: the relationship between green human resource management and green supply chain management. Journal of Business Ethics, 151(4), 1081-1095.
Marcus A. Fremeth A. ( 2009). Green management matters regardless.Academy of Management Perspectives; 23: 17–26.
Margaretha, M. and Saragih, S. (2013), Developing new corporate culture through green human resource practice, Paper presented at the International Conference on Business, Economics, and Accounting, 20-23 March, Bangkok-Thailand, The 2013 IBEA, 1-24.
Melnyk S. Sroufe R. & Calantone, R. (2003). Assessing the impact of environmental management systems on corporate and environmental performance. Journal of Operations Management, 21(3), 329-351.
Montabon, F. Melnyk, S. A.& Sroufe, R. and Calantone, R. J. (2000). ISO 14000: Assessing Its Perceived Impact on Corporate Performance. Journal of Supply Chain Management, 36 2), 4-16.
Renwick D, Redman T. Maguire S. ( 2013).Green human resource management: A review and research agenda.International Journal of Management Review;15(1): 1–14
Sarkis, J. Gonzalez-Torre, P. &Adenso-Diaz, B. (2010). Stakeholder pressure and the adoption of environmental practices: the mediating effect of Journal of Operations Management, 28, 163–176.
Sheu, J. B. Chou, Y. H. & Hu, C. C (2005), "An integrated logistics operational model for green-supply chain management", Transportation Research Part E: Logistics and Transportation Review, 41(4). PP: 287- 313.
Stevels, A. (2002). Green Supply Chain Management Much More Than Questionnaires and ISO 14.001. IEEE, 96-100.
Zaid, A. A. Jaaron, A. A. & Bon, A. T. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of cleaner production, 204, 965-979.
Zhu, Q and Sarkis, J. (2007). The Moderating Effects of Institutional Pressures on Emergent Green Supply Chain Practices and Performance. International Journal of Production Research, 45 (18-19), 4333-4355.