ابراهیم پور، حبیب؛ مکبری، امیرحسین؛ ریواز، داوود؛ روشندل اربطانی، طاهر. (1390). رسانه و سقف شیشهای: تبیین نقش تلویزیون در ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی جامعه. مدیریت دولتی، 3(6)، 1-18.
احمدی، صهیب. (1394). ارتباط سبک رهبری خدمتگزار با توانمندسازی و بهبود عملکرد کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه رازی.
آزادان، مهدی؛ کوزه چیان، هاشم؛ بشیری، مهدی؛ نوروزی سید حسینی، رسول. (1394). وضعیت سقف شیشهای شرقی و تأثیر آن بر کاهش توانمندی زنان در سازمان‌های ورزشی (اداره‌ی کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی)، پژوهش‌های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، دوره 7، شماره 1، صفحات 39-49.
بابایی زکلیلی، محمدعلی. (1396)، مطالعه نوع مشاغل مدیریتی و نیازهای شغلی مدیران زن در سازمان‌های دولتی، مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان، شماره 15، صفحات 39-58.
جام جور، طاهره. (1392)، آسیب‌شناسی مدیریت زنان از دیدگاه مدیران زن در شهر بندرعباس، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان.
جعفرنژاد، احمد؛ اسفیدانی، محمدرحیم. (1394). وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت، نشریه مطالعات زنان، 3(7): 77-103.
حیدری، فریبا. (1397). نقش و مشارکت زنان در توسعه پایدار، فصل نامه مطالعاتی صیانت از حقوق زنان، 3(11)، 100-115.
زاهدی، شمس السادات؛ بودلایی، حسن؛ ستاری نسب، رضا؛ کوشکی جهرمی، علیرضا. (1398). تحلیل رابطه توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی، مجله رشد فناوری (فصلنامه تخصصی پارک‌ها و مراکز رشد) شماره 24.
سلیمیان، معصوم علی؛ ناظری، مهناز. (1392). بررسی موانع ارتقای شغلی زنان به سطوح مختلف مدیریت در سازمان‌های دولتی منطقه غرب مازندران، مقاله همایش‌های ایران، کنفرانس بین‌المللی مدیریت، چالش‌ها و راهکارها.
ضرغامی فرد، مژگان؛ بهبودی، محمدرضا. (1393). پدیده صخره شیشهای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان، مدیریت فرهنگ‌سازمانی، دوره 12، شماره 2، صفحه 191-211.
عباسی، ابراهیم؛ تیموری، سعید. (1398). بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی فرهنگی و هنری شهرداری تهران در دو دوره مدیریت، مجله مدیریت فرهنگی، شماره 1، صفحات 37-56.
غلام‌زاده، داریوش؛ حق‌شناس، فریده؛ محمدخانی، فاطمه. (1394). تأثیر سبک رهبری بر باورهای سقف شیشهای زنان، مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان، 13(3)، 175-197.
فروزان، ستاره؛ بیگلریان، اکبـر. (1392). زنـان سرپرسـت خانـوار: فرصت‌ها و چالش‌ها، فصلنامـه پژوهـش زنـان، 1(5)، 23- 34.
نصیری ولیک بنی، فخرالسادات؛ اردلان، محمدرضا؛ بهشتی راد، رقیه. (1394). بررسی تأثیر صخره شیشهای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان زن دانشگاه بوعلی سینای همدان)، زن در توسعه و سیاست، دوره 13، شماره 3، صص 377-398.
یزدخواستی بهجت؛ میرزایی، حسین؛ فتحی، لاله. (1398). مطالعه نگرش شاغلان سازمان‌های دولتی استان آذربایجان شرقی نسبت به تصدی پست‌های مدیریتی توسط زنان؛ فصلنامه پژوهش زنان، 7(2): 130-113.
Acara, P. (2015). Gender Differences in Promotions to Top Level Management Positions: An Examination of Glass Cliff in the IT Sector, International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management, Procedia - Social and Behavioral Sciences 210 (2015) 223- 230.
Cotter, D. A. Hermsen J. M, Ovadia S. Vanneman R. (2001). The glass ceiling effect. Social Forces, 80(2), 655–681.
Fridell, M., Newcom Belcher, R., & Messner, P. E. (2009). Discriminate analysis gender public school principal servant leadership differences. Leadership & Organization Development Journal, 30(8), 722.
Jeanquart, M., Clieaf, S., Van, M (2017). Strategic fit: Key to growing enterprise value through organizational capital, Business Horizons, 60(1): 55-65.
Lemke, W. (2016). The Role of Sport in Achieving the Sustainable Development Goals, UN chronicle, L3 (2).
Ryan, M. K. Haslam, S. A. (2005). The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions, British Journal of Management, 16, 81–90.
Ryan, M. K. Haslam, S. A. (2007). The glass cliff: Exploring the dynamics surrounding women’s appointment to precarious leadership positions, Academy of Management Review, 32, 549–572.
Spreitzer, Gretchen. M & Aneil M. (1997). Survivor Responses to Downsizing: The mitigating Effects of trust and Empowerment, Southern California studies Center.
', './data/jgeoq/coversheet/661625428803.png'))