ابراهیمی نژاد، مهدی؛ محی الدینی، زهرا(1388). بررسی رابطه بین انتخاب کارکنان و اثربخشی سازمان مورد سنجی در مجتمع مس سرچشمه رفسنجان، نشریه پژوهش های مدیریت عمومی، شماره 3، صص83-96
اردلان، محمدرضا؛ اسکندری، اصغر؛ گیلانی، مریم(1391). رهبری دانش، هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 2، صص 71-100
احمدی، عبادالله؛ برزگر، مجید؛ ایزدی، محمدامین.(1392). نوآوریهای مدیریت آموزشی (اندیشههای تازه در علومتربیتی). رابطه ساختار سازمانی با اثربخشی سازمانی و توانمندسازی در بین کارکنان آموزش و پرورش نواحی شهرستان شیراز.فصلنامه نوآوریهای مدیریت آموزشی (اندیشههای تازه در علومتربیتی)،دوره 8 , شماره 3 (مسلسل 31)، صص 7-18.
الوندی، هومن؛ محمدمظاهری، محمد(1399). واکاوی استراتژی های نخبه گریزی مدیران در سازمان های دولتی ایران. پژوهش های مدیریت در ایران، دوره 24، شماره 3، صص 117-142
امین، فرشته؛ نادری خورشیدی، علیرضا؛ واحد، عزیزاله. (1396). "بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران"،فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شمارۀ 3 (شمارۀ پیاپی29)، صص 1- 22.
انصاری، محمدمهدی؛ برزگر، ابراهیم.(1393). الگوی پرورش و گزینش نخبگان سیاسی در جمهوری اسلامی ایران.پژوهشنامه انقلاب اسلامی،دوره 4، شماره 13،صص 119-149.
انصاری ، رضا؛ عابدی شربیانی، علی اکبر؛ شاه محمدی، جواد(1393). الگوی ساختاری ابعاد فعالیت های مدیریت فناوری و اثربخشی سازمانی مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت اصفهان، فصلنامه رشد فناوری، سال یازدهم، شماره 41، صص 59-68
بهارلو، مصطفی؛ محمودی کیا، مریم؛ احمدی چگنی،سحر. (1392). بررسی رابطۀ شخصیت پویا با عملکرد شغلی با میانجی گری دگرگون سازی شغل و اشتیاق شغلی در کارکنان. روانشناسی اجتماعی، دوره 8، شماره 28، صص 53-68.
بهرنگی، محمدرضا؛ طباطبایی، بهار. (1388). بررسی رابطۀ کارآفرینی با اثربخشی مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر کرمان. فصلنامۀ رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 1، شماره 3، صص 67-88.
بیگلری، محمد؛ طاهریان، حمید. (1395). علل و عوامل مؤثر بر جذب و بهکارگیری نخبگان بسیج دانشجویی برای عضویت در سپاه. فصلنامۀ مدیریت و پژوهشهای دفاعی دانشکده و پژوهشکدۀ دفاعی، سال پانزدهم، شماره81، صص 198-161.
پورصادق، ناصر؛ آیدا، رضا. (1389). آسیبشناسی نظام مدیریت نخبگان کشور و ارائۀ الگوی مفهومی مناسب. اولین کنفرانس بین المللی مدیریت،نوآوری و کارآفرینی فارس.
پورکیانی، مسعود؛ محمدینژاد، امین امیر.(1392). بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی بااثربخشی سازمانی کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان کرمان. اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار، همدان، شرکت علم و صنعت طلوع فرزین، دانشگاه بوعلی سینا.
جان علیزاده چوب بستنی، حیدر؛ علیوردینیا، اکبر؛ پورقاضی، شیوا. (1393). بررسی جامعهشناختی تمایل به برونکوچی نخبگان علمی، راهبرد فرهنگ، شماره 25،صص 178-154.
جنت خواه، پریسا.(1395). اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن. نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت، قم، دانشگاه جامع علمی کاربردی استانداری قم.
حدادی، مژده؛ شیرعلیپور، توحید.(1396). جایگاه نخبهپروری و ارتقای حمایت از نخبگان در جلوگیری از مهاجرت آنها در آموزش عالی دانشگاهها. سومین همایش بین المللی مدیریت استعدادها در هزاره سوم،تهران.
حسن زاده، رمضان و مداح، محمدتقی(1388). روش های آماری در علوم رفتاری، تهران: نشر ویرایش
حسنی، محمد؛ سامری، مریم. (1389). بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز، تهران: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هشتم، شماره 21، صص223-201.
حسین پور، داود؛ قربانی پاجی، عقیل.(1396).تأثیر راهبردهای توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی اعتماد متقابل و رضایت شغلی کارکنان در سازمان ورزش و جوانان استان مازندران. فصلنامه پژوهشهای مدیریت راهبردی، دوره23، شماره 65،صص 45-75.
حسینی،سیداحمد؛ عباسی، رسول؛ رضایی،رویا.(1394). شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت نخبگان در تدوین الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت.فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال هجدهم، شماره 67،صص 26-45.
حقیقت، سیدصادق. (1392). مبانی اندیشهی سیاسی در اسلام، قم: انتشارات دانشگاه مفید.
حیدری دهوئی، جلیل؛ بهشتی جزنآبادی، الهام؛ ونکی، امیرسالار؛ فیروزفر، حمیدرضا. (1396). انتخاب کارکنان حوزه فناوری اطلاعات برمبنای مدل شایستگی و با استفاده از رویکردترکیبی پاپریکا و آراس خاکستری، دومین کنفرانس بینالمللی مدیریت و حسابداری و حسابرسی پویا، خردادماه 96، تهران، ایران.
خاکی، غلامرضا.(1390). روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، تهران: نشر بازتاب.
داروئیان، سهیلا؛ میرسپاسی، ناصر؛ دانش فرد، کرم اله.(1398). طراحی مدل بهینه مدیریت استعداد. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول،دوره 1398، شماره 37، صص 1-12.
داودی، سیدعلی؛ یعقوبی، نورمحمد.(1397). چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی.فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی،سال دهم،شماره1،صص 161-186.
دوالی، محمدمهدی؛ ضماهنی، مجید؛ درویش، حسن؛ آذر، عادل. (1396). "طراحی مدل شایستهگزینی رؤسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور" فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 3 (شماره پیاپی 29)، صص75 ـ 100.
ذاکر فرد، منیر السادات؛ نوری، ابوالقاسم؛ سماواتیان،حسین و سلطانی،ایرج(1390). تأثیر آموزش مهارت های ادراکی سرپرستان شیفت بر میزان رضایت و عملکرد شغلی کارکنان. روانشناسی معاصر،(1)22. صص 6-13
ذوالفقارزاده، محمدمهدی؛ دیداری، مهدی؛ هداوند، مریم(1398). گونه شناسی ذهنیت نقش آفرینان در تدوین سیاستهای نخبه گزینی و نخبهپروری: پژوهشی مبتنی بر روش شناسی کیو. مطالعات مدیریت دولتی ایران، سال سوم، شماره 1، صص 97-131
رزمجو،مجتبی.(1396). بررسی سهم نسبی عزت نفس کارکنان در تبیین تغییرات اثربخشی سازمانی و اولویت بندی آنها. فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره سوم - شماره 1،صص 147 -155.
رشیدی، محمد مهادی؛ برادران، سیامک(1398). مدیریت نخبگان کشور و ارزیابی بایدها و نبایدها.فصلنامه علمی تخصصی شاخص کارآفرینی (دیده بان مهاجر)، شماره 37، صص37-54
رمضانی، ناصرعلی؛ میرسپاسی، ناصر؛ البرزی، محمود؛ نوانبخش، مهرداد(1388). بررسی عوامل موثر بر ماندگاری نخبگان (نخبه داری) و کاهش فرار مغز ها از کشور با کاربرد روش کیفی داده بنیاد. قصل نامه علمی و پژوهشی علوم اجتماعی، سال چهارم، شماره 18، صص 51-69
زکی، محمدعلی؛ ادیبی سده، مهدی؛ یزدخواستی، بهجت. (1385). بررسی اثربخشی سازمانی مدارس آموزش و پرورش شهر اصفهان، شیراز: مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، صص42-27.
ژیانپور، مهدی؛ ناجی اصفهانی زهرا؛ کاوهزاده، عباس. (1392). تجربۀ نخبگان از موانع تجاریسازی ایدهها (مطالعۀ موردی: اعضای بنیاد نخبگان اصفهان). مسائل اجتماعی ایران، 4 (1)،صص 159- 141.
ساری، حسن؛ علیدادی، رضا؛ مرادیان، محسن.(1394). نقش نخبهپروری در استحکام ساخت درونی قدرت ملی نظام ج.ا.ایران. فصلنامه امنیت ملی سال چهارم، شماره 16،صص 9- 44.
Ackermann F.&, Eden C. (2010). "Strategic options development and analysis", In: Reynolds M., Holwell, S. (Eds.), Systems approaches to managing Change: A practical guide. London: Springer, pp. 135-90.
O.P.(2020). Title Structural analysis of mediation of competencies of sports managers on effectiveness and elitism in Finland. Journal of Tourism Management, 41, 129–140.
Alagheband, A.(1996). Theoretical foundations and principles of educational management. Ayran. Tehran: Ravan Publication.
Alavi Akhavan,H., Alvani, M., Hosseini Fard, M. & Bayat, T. (2014).Analyzing the National Elites Foundation Programs in Employment and Promotion of Elites, Management in the Islamic univerity ,3(7), PP. 41-70.
