ابوالعلائی، بهزاد، بابائی، محمدعلی (1384). بازاندیشی در مدیریت منابع انسانی با توجه به روندهای آتی. موسسه ی مطالعات و بهره وری و منابع انسانی، تهران، دبیر خانه دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی.
بردبار، غلامرضا. کریمی، اوژن. زارع، ناصر. کنجکاومنفرد، امیررضا (1391). شناسایی مولفههای شایستهگزینی برای بهینهسازی مدل جانشینپروری. دوفصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال چهارم، شماره 1، شماره پیاپی 11، بهار و تابستان، ص 114 ـ 87.
بیدختی، علی اکبر. نعمتی، محمد علی. کریمی، فروزان(1392). نقش تعدیل کننده تعهد سازمانی در رابطه بین یادگیری سازمانی با مدیریت جانشین پروری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب تهران). پژوهشنامه ی مدیریت اجرایی سال پنجم، شماره ی دهم، ص 36-58.
رضائیان، علی(1380). مبانی سازمان و مدیریت. تهران سازمان مطالعات و مدیریت درسی، انتشارات سمت
فعال، آرمین. علی دوست قهفرخی، ابراهیم. جلالی فراهانی، مجید (1394). رابطه اعتماد سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل. پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، سال پنجم، شماره 3، ص 37-45.
کرباسی، نغمهالسادات. علوی، بابک (1390). ملاحظات طراحی و پیادهسازی اثربخش نظام جانشینپروری در یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانشمحور. فصلنامه علوم مدیریت ایران سال ششم، شماره 22، تابستان، ص 59 ـ 27.
گای، ماتیو. سی مز، دورس (1388). توسعه استعدادهای آتی راهنمای کاربردی مدیریت استعداد و برنامه ریزی جانشین پروری. ترجمه: نسرین جزنی، تهران، نشر سرآمد، چاپ اول.
هادیزادهمقدم، اکرم. سلطانی، فرزانه (1390). تبیین مولفههای پیادهسازی مدیریت جانشینپروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزههای ستادی شرکت نفت و شرکتهای تابعه مستقر در تهران). فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال سوم، شماره 10، زمستان، ص 82 ـ 40.
Ahmadi, S. Sarlak, M. Mahdavi, M. Daraei, M. Vahidi, T (2012). Identifying the key factors in effective Succession Management and Distribution Company, Interdisciplinary Journal of Research in Business, Vol. 2, Issue. 7, (pp.46- 61)
Barner, R (2006). “Bench Strenght”, San Francisco, American Management Association.
Carroll Thatcher planning group (2004).”Passing the Torch- Corporate Succession Planning”, PP.3-1, www.thatcher planning.com
Clawson, J. G (1996). “Mentoring in the Information Age”, Leadership & Organization Development Journal, Vol.17, NO.3, 6–15.
Gomulya, D. Boeker, W (2014). How Firms Respond to Financial Restatement: CEO Successors and External Reactions, ACAD MANAGE J, vol. 57 no. 6 1759-1785
Haynes, Ray K and Ghosh, Rajashi (2006). “Mentoring and Succession Management: An Evaluative Approach to the Strategic Collaboration Model”, Review of business.
Helton, K. A. & Jackson, R. D (2007). Navigating Pennsylvania's Dynamic Workforce: Succession Planning in a Complex Environment, Public Personnel Management, Vol. 36, No. 4, 335-47.
Hunte-Cox, D. E. (2004). Executive succession planning and the organizational learning capacity. Doctoral dissertation, The George Washington University, Washington D. C., United States. Abstract retrieved November 10, 2007
Hutcheson Peggy G (2006). “Creating a Development Culture Through Mentoring Employment” 25-33.
Kim, Sooyoung (2007). “Learning goal orientation, formal mentoring, and leadership competence in HRD A conceptual model”, Journal of European Industrial Training, Vol. 31 No. 3, 181-94.
Kim, Y (2006). Measuring the value of succession planning and management: A qualitative study of U. S. affiliates of foreign multinational companies, Dissertation Submitted in The Pennsylvania State University.
Kim, y (2005). Manag ing succession: developing tomarrow's leaders today, A future executive leadership competencyframework. Master of art in leadership and training, royal yoads university.
Romejko, M.A (2008). “Key charachteristics of succession planning program at a government research center”, A dissertation for the degree of doctor of education in organizational leadership, United State, Pepperdine University.
Villadsen, A, R (2014) The Relation Between Executive Succession and Corporate Capacity, Journal of Public Administration Re
', './data/jgeoq/coversheet/941663265068.jpg'))
