احمدی تنکابنی، مهدی ؛ احمدی، مسعود ؛ شیخ الاسلامی کندلوسی، نادر.(1401). مروری بر مطالعات خط مشی گذاری مشارکت شهروندی در حوزه محیط زیست با تأکید بر ضرورت آموزش پایه و همگانی. فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی، نوآوری های مدیریت آموزشی ، شماره 69 ،صص 39- 58.
احمدی، حسن.(1400). طراحی الگوی عوامل موثر بر توسعه و نگهداشت معلمان دوره متوسطه شهر اردبیل. فصلنامه توسعه حرفه ای معلم ، شماره 22 ،صص55- 75.
اکبری، سهند ؛ نرگسیان، عباس ؛ قلی‌پور، آرین.(1402). شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ). فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی ، شماره 51 ،صص 11-52 .
ایران زاده، سلیمان؛ محمدی اصل، امیر؛ خدایی محمودی، رضا؛ رمضانی، مجتبی. (۱۳۹۷). تبیین مدل بهینه مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک در شرکت هواپیمایی آتا، فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، شماره 3، پیاپی 23، صص 156-145.
ذاکری زفرقندی، امیرحسین؛ سهرابی، آرزو. (۱۳۹۸). شناسایی عوامل حفظ و نگهداشت کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری، صوفیه- بلغارستان، دبیرخانه دائمی کنفرانس.
سلیمی، ناهید.(1402). الگوی مفهومی مشارکت بدنۀ اجتماعی زنان در فرایند خط‌مشی‌گذاری حوزۀ زنان و خانواده از منظر گفتمان دینی در ایران.فصلنامه زن در توسعه و سیاست ، شماره 80 ،صص 483- 516.
عباسی، طیبه؛ قلی‌پور، رحمت الله؛ هادی، مهدی. (1397). شناسایی عوامل تسهیل کننده شواهد محور کردن فرایند خط‌مشی گذاری در حوزه علوم، تحقیقات و فناوری، فصلنمه مدیریت راهبردی سیاست‌گذاری عمومی، دوره 7، شماره 26، صص 84-65.
مرادی، ابراهیم ؛ خیراندیش، مهدی ؛ عطایی، محمد.(1400). طراحی مدل رفتاری کاهش خطای انسانی در مشاغل حساس صنعت هوانوردی ایران. فصلنامه خط مشی گذاری عمومی در مدیریت ، شماره 43 ،صص 81- 91.
میرزاده اسکوئی، آزاده. (۱۳۹۸). بررسی تاثیر استراتژی های نگهداشت کارکنان بر کیفیت خدمات، پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس.
نرگسیان، عباس ؛ یوسفی راد، منصور.(1401). ایستایی خط مشی های عمومی: فهم رهاشدگی خط مشی های عمومی در بخش خصوصی ایران (حوزه صنایع). فصلنامه حکمرانی و توسعه ، شماره 8 ،صص40 –
نوری، عیسی؛ دانایی، ابوالفضل. (۱۳۹۸). بررسی تاثیر نگهداشت کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان در گروه کارخانجات صنام، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، بلاکچین و اقتصاد، تهران، انجمن مدیریت دانش ایران.
واثقی بادی، محمد ؛ بنی اسد دشتابی، صالح.(1401). جایگاه مفهوم تعارض منافع در حکمرانی و خط مشی‌گذاری عمومی. فصلنامه حکمرانی متعالی ، شماره 9 ،صص159 –
Aditya, M., & Amalesh, S. (2020). What drives human resource acquisition and retention in social enterprises? An empirical investigation in the healthcare industry in an emerging market, Journal of Business Research, Volume 107, pp. 76-88.
Mirhosseini, Z., & Koohpeyma Ronizi, Z. (2021). Women’s Perceived Understanding of Issues in the Domain of Family: A Case Study of Women in Fasa, Iran. Strategic Research on Social Problems in Iran, 10(1), pp.71-98. https://doi.org/10.22108/srspi.2021.124148.1586
Kismartini, K., & Pujiyono, B. (2020). Collaborative Management Model Tanjung Lesung Tourism in Pandeglang District, Banten Province, Indonesia. Geo Journal of Tourism and Geosites, 30, 868-874.
Braun, V., & Clarke, V. (2019). Thematic analysis. Handbook of Research Methods in Health Social Sciences. Hoboken, New Jersey: Springer: 843–860.
Jinnatul, Raihan., Mumu, TahaniTahmid., Md. Abul Kalam, Azad. (2020). Job satisfaction and intention to quit: A bibliometric review of work-family conflict and research agenda, Applied Nursing Research, Available online 23 July 2020, 151334.
', './data/jgeoq/coversheet/cover_en.jpg'))
