جوکار، علی اکبر و سیدعلیهاشمی (1398)، مطالعه جانشین پروری برپایه مدل شایستگی مدیران در سازمانها (مورد مطالعه صنایع فولاد خوزستان)، پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه آموزشی عالی مهر اروند و مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار.
حاجی لو، زهرا، دریاباری، سیدجمال الدین، ارغان، عباس، فرهودی، رحمت الله. (1396). تحلیل تطبیقی مدیریت شهری در کلانشهرهای تهران و لندن و توانمندسازی مدیران در راستای مدیریت یکپارچه شهری. فصلنامه جغرافیا (برنامهریزی منطقهای)، 7(4), 133-151.
رضویان، محمد تقی، هرائینی، مصطفی، بهرامی, مهرداد. (1396). نقش شهرداری تهران در ارتقاء شاخصهای اجتماعی زندگی شهروندان (نمونه موردی، منطقه 6 کلانشهرتهران). فصل نامه جغرافیا و برنامهریزی شهری چشم انداز زاگرس، 9 (32)، 177-196.
سیاف زاده، علیرضا. (1398). عملکردمدیریت شهری در بازآفرینی بافتهای فرسوده منطقه موردی منطقه۱۹شهرداری کلانشهرتهران، فصلنامه جغرافیا ( برنامهریزی منطقهای)، 9 (3)، 275-291.
صداقت، سالار و علی رضا موغلی (1398)، الگوی جانشین پروری در کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه آموزشی عالی مهر اروند و مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار.
فیروز، حسین (1395)، بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی جانشین پروری در شهرداری منطقه 7 تهران، همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404، تهران، پژوهشکده دولت اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق،
Tanabe, M., Felisoni, Claudio. & Alexander, N., (2004), The effectiveness of strategic planning: Competitiveness in the Brazilian supermarket sector, Journal of Retailing and Consumer services, 11 (2): 51-59.
Taylor, T. & McGraw, P., (2004), Succession Planning Practices in Australian Organizations, International Journal of Manpower, 25, 8, 741-758.
Rothwell, W.J.; Kazanas, H.C. (2003), “The strategic development of talent”, Amherst, MA, HRD Press.
Schepker, D. J., Kim, Y., Patel, P. C., Thatcher, S. M., & Campion, M. C. (2017). CEO succession, strategic change, and post-succession performance: A meta-analysis. The Leadership Quarterly, 28 (6), 701-720.
Singer, P., Goodrich, J. & Goldberg, L. (2004), Your library’s future, Library Journal, 129 (17): 38-40.
Pecotich, A., Tshung, H. C., & Carroll, B. (1998). The effects of management succession in retail service banking. Journal of Retailing and Consumer Services, 5 (4), 199-208.
Leadership Needs in a Changing American Workforce, Ph.D. dissertation, Dep. Education, Spalding Univ., Louisvilk, Kentucky, USA.
Leibman, M., Bruer, R., & Maki, B., (1996), Succession Management: The Next Generation of Succession Planning, Human Resource Planning, 19 (3), 16-29.
Hills, A., (2009), Succession Planning – or Smart Talent management, Journal of Industrial and Commercial Training, Vol.41 No.1P.4.
Hirsh, W., (2008), Succession Planning: Preparing for the Future, Presentation to Derby City Council, January.
Huang, T., (2001), Succession Management Systems and Human Resource Management Outcomes, International Journal of Manpower, Vol. 22, No.8, 736-747.
Johnson, J. E. et al (1994), Succession Management: A Model for Developing Nursing Leaders, Nursing Management, 25 (6) , 5-50.
Friedman, S. D., (1986) , Succession Planning in Large Corporations: Characteristics and Correlates of Performance, Human Resource Management, 25 (2) , 191.
Fulmer, R. M. & Conger, J. A. (2004) , Growing your company’s leaders: How great organizations use succession management to sustain competitive advantage, New York: AMACOM
Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B. &Cardy, R. L. (1995) , Managing Human Resources, Prentice Hall. NewYork.
Helton, K. A. & Jackson, R. D. (2007) , Navigating Pennsylvania's Dynamic Workforce: Succession Planning in a Complex Environment, Public Personnel Management, Vol. 36, No. 4, 335-47.
Hills, A., (2009) , Succession Planning – or Smart Talent management, Journal of Industrial and Commercial Training, Vol.41 No.1P.4.
Barner, R. (2006) , “Bench Strenght”, San Francisco, American Management Association.
Barnett, R. & Davis, S., (2008) , Creating Greater Success in Succession Planning, Advances in Developing Human Resources, 10 (5) : 721-739.
Barton, K. V.&Rouse, J., M., (2007) , Leadership and Succession Planning in Caribbean Libraries, Workshop on Trends and Development in Caribbean Librates, June 25-29.
Baulcomb, J. S. (2003) , Management of change through force field analysis, Journal of Nursing Management, Vol. 11, 275–80.
Bills, K. L., Lisic, L. L., & Seidel, T. A. Do CEO Succession and Succession Planning Affect Audit Risk? Implications of Promoting from Within. (2142). Implications of Promoting from Within (April 2142).
Balaro, J, M., & Polk, L., (2017) , Developing an Organization for Future Growth Using Succession Planning, Organization and Development Journal, 35 (4) , 41-60.