جغرافیا و برنامه ریزی منطقه‌ای

جغرافیا و برنامه ریزی منطقه‌ای

شناسایی وضعیت موجود مسئولیت اجتماعی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و طراحی الگوی توسعه یافته

نوع مقاله : مقاله علمی -پژوهشی کاربردی

نویسندگان
علی جوکار 1
فؤاد مکوندی 1
محمد همتی 2
یوسف امینی 3
عبدالکاظم نیسی 4
1 گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.
2 گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
3 گروه جامعه شناسی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
4 گروه روانشناسی، دانشگاه شهبد چمران، اهواز، ایران.
10.22034/jgeoq.2023.129573.1397
چکیده
این تحقیق با هدف، شناسایی وضعیت موجود مسئولیت اجتماعی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و طراحی الگوی توسعه یافته انجام گرفته است . جامعه آماری اول شامل متخصصان و خبرگان شرکت مناطق نفت خیز و دانشگاهی در حوزه مسئولیت اجتماعی، است تعداد این افراد 20 نفر میباشند .نمونه انتخاب شده به روش قضاوتی و در دسترس 15 نفر انتخاب شدند این افراد گروه مصاحبه و پانل دلفی را تشکیل میدهند.  جامعه آماری دوم شامل ذینفعان و استفاده گیرندگان از حوزه مسئولیت اجتماعی  است تعداد این افراد نامحدود است. بر اساس فرمول کوکران برای جوامع نامحدود تعداد این افراد 394 نفر محاسبه شد . جامعه سوم مجریان و متولیان اجرای برنامه‌های مسئولیت اجتماعی می‌باشد. تعداد این متولیان در ستاد شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب که عبارتند از مسئولان و دست اندر کاران اجرای برنامه مسئولیت اجتماعی 100 نفر است که به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 79 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . این تحقیق از نوع تحقیقات کیفی بوده که ا برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز " مرامنامه مسئولیت اجتماعی شرکت‌های پیشرو در اجرای مسئولیت اجتماعی دنیا و صنعت نفت ایران" ابعاد و مولفه‌های مسئولیت اجتماعی اقتصادی ،مسئولیت اجتماعی سازمانی،مسئولیت اجتماعی ذینفعان، مسئو.لیت اجتماعی حاکمیتی ، مسئولیت اجتماعی مشتری محور،مسئولیت اجتماعی  توسعه محور ،مسئولیت اجتماعی زیست محیطی ،مسئولیت اجتماعی اخلاقی سئو.لیت اجتماعی مدنی، مسئو.لیت اجتماعی پاسخگویی ومسئولیت اجتماعی فردی ،مسئولیت اجتماعی عمرانی مورد شناسایی قرار گرفت که این مولفه‌ها با اجرای دو دور روش دلفی تثبیت شدند و به کمک نرم افزار سوپر دسیژن اولویت بندی صورت گرفت که اولین اولویت مسئولیت اجتماعی سازمان و آخرین اولویت ،مسئولیت اجتماعی عمرانی بوده است . در انتها با استفاده از نظر خبر گان و کارت امتیازی متوازن وضعیت موجود شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت الگوی مورد نظر با توجه به یافته‌های تحقیق در خصوص مسئولیت اجتماعی ترسیم گردید.
کلیدواژه‌ها
مدل شبکه ای
مدل مکان مرکزی
مناطق شهری چند مرکزی
سیستم فضایی

عنوان مقاله English

Identifying the current situation of social responsibility of the national company of the southern oil-rich regions and designing the developed model

نویسندگان English

Ali Jokar 1
Foad Makvandi 1
Mohamad Hemati 2
Yousef Amini 3
Abdulkazem Nisi 4
1 Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran.
2 Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran.
3 Department of Sociology, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran
4 Department of Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran.
چکیده English

According to the "Environmental Performance Index" certificate, Iran's environment is not in a good condition in 2022. And it faces many crises, including the phenomenon of fine dust, drying up of wetlands, land subsidence in most parts of the country, air pollution, etc. For this purpose, considering the importance of the drafting stage in the public policy making process, the present research intends to propose and provide a framework for the drafting of the country's environmental policies in order to solve environmental problems. The present research has a qualitative approach, which was first a literature review and then a semi-structured interview was arranged with 13 experts in the field of environment, and then thematic analysis method was used to analyze the data. In this method, first through descriptive coding process, 105 primary codes (themes) emerged in the form of 37 sub-themes using MAXODA software. Then these themes were related to each other in the process of interpretive coding and finally 8 main or overarching themes were identified. Then, in the final stage of the research (quantitative approach), due to the possibility of bias in the experts' opinions, the Delphi technique was used to reach a group agreement between the experts. The results of this research show that eight components or factors have an effect on the development of environmental policies, which are the main themes of this research. These topics include "economic components of sustainable development", "social components of sustainable development", "environmental components of sustainable development", "political components of sustainable development", "legal requirements", institutional capacity and "actors effective in formulating the policy" "Environmental policies" as effective factors in developing environmental policies were identified and formed the research framework.

کلیدواژه‌ها English

Network model
central place model
polycentric urban regions
spatial system
  1. اسکندری, ن، سیف الهی، ن، محمدی، ف (1401). تأثیر بازاریابی اخلاقی بر تصویر برند با میانجی‌گری مسئولیت اجتماعی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 14شماره (27), صص: 295-317.
  2. اعتمادی، ح؛ اسمعیلی‌کجانی، م (3131) مروری جامع برتئوری‌های سیاست تقسیم سود. مطالعات حسابداری وحسابرسی. شماره جلد 1(39)، صص: 11-22
  3. امیری، ع، وزیری، م (1399) اخلاق و مسئولیت اجتماعی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه آهن بندر عباس)، مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان جلد ۱ زمستان ۱۳۹۹ شماره ۴ 51-65
  4. برزگر، ق. ا ؛نتاج کردی،ح ؛ملکی، د (1398) بررسی اثرویژگی‌های کمیته حسابرسی برافشای مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها بررسی‌های حسابداری و حسابرسی,21 (3,)11-33
  5. بهروزی، م، عزیزی،ف ؛رحمتی، ف (1396) تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد برند (مطالعه موردی صنعت محصولات لبنی کاله استان مازندران)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، تهران، ایران.
  6. تنگستانی، ا و نعمت الهی، ح، آرمان، م،(1401)، بررسی مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد وظیفه ای کارکنان؛ تبیین نقش میانجی رفتار سبز و مدیریت منابع انسانی سبز (کارکنان شرکت‌های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی ، صص14-18
  7. حسنی، م (1399) اثرمسئولیت اجتماعی راهبردی برعملکردمالی و ضریب واکنش سودشرکت‌ها.فصلنامه حسابداری، پاسخگویی و منافع جامعه شماره 4، صص 3-21
  8. خوانساری، ز؛ نیل‌فروشان، پ (1399) رابطة مسئولیت‌های اجتماعی با رضایت تحصیلی: نقش میانجی خودکارآمدی تصمیم گیری و انطباق پذیری مسیر شغلی و نقش تعدیل گری مقطع تحصیلی ،دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، بهار 1399 , دوره  21 , شماره  1
  9. صادقی ا, مفتون ف ,حائری مهریزی ع ،طاووسی م (1397) بررسی نقش مسئولیت‌های اجتماعی بر رابطه رضایت شغلی و سلامت روان ؛ پایش ، بهمن و اسفند 1397 , دوره  18 , شماره  1
  10. غلامی ا (1399) تاثیر مسئولیت‌های اجتماعی بر عملکرد سازمانی، رهیافتی در مدیریت بازرگانی، بهار 1399، دوره  1، شماره 2
  11. قادری،ا (1393). رهبری تحول آفرین رکن اصلی در توسعه و ارتقای هوش سازمانی،عصر مدیریت،ش 12-13.
  12. قربانی, م.ج, فقیهی, ا ن, عزیزی, ش (1399). الگوی مسئولیت اجتماعی شرکت‌های پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 18(1), 1-26.
  13. گریزان، ل، احمدی، س. ع .ا، چناری، و (1400) الگویی برای برند کارفرما بر اساس مسئولیت اجتماعی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب: مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی سال دوازدهم ویژه نامه بهار ۱۴۰۰ شماره ۴۸ 218-237
  14. گودرزی، م، حسینی شکرابی، س. ح (1400) طراحی الگوی توسعه مسئولیت اجتماعی اداره کل تربیت بدنی دانشگاه پیام نور پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی 91- 36 پیاپی ، بهار 1400 ، ص 106 ) سال نهم، شمارة 4
  15. نیکومرام، ه (1389)، مسئولیت اجتماعی از دیدگاه اسلام، تهران، نشر راهیان، چاپ اول
  16. Abdel-Salam, D (2021) job satisfaction; Assiut UniversityErturk, A. (2006). Increasing Organizational Citizenship Behaviors of Turkish Academicians. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 257-270.
  17. Bučiūnienė, I. & Kazlauskaitė, R. (2012). "The linkage between HRM, CSR and performance outcomes. Baltic Journal of Management", 7(1), 5-24
  18. De Stefano, F., Bagdadli, S. & Camuffo, A. (2018). The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary‐shifting literature review. Human Resource Management, 57(2), 549-566.
  19. Di Gerio, C., Fiorani, G., & Paciullo, G. (2020). Fostering Sustainable Development and Social Responsibility in Higher Education: The Case of Tor Vergata University of Rome. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 8(1), 31-44
  20. Jolink, A., Niesten, E., (2015). Sustainable development and business models of entrepreneurs in the organic food industry. Business Strategy and the Environment. 24, 386–401
  21. Famiyeh, S. (2017). Corporate Social Responsibility and Firm’s Performance: Empirical Evidence. Social Responsibility Journal, 13(2), 390-406.
  22. Hatami, S., Seyed Naghavi, M.A., Alvani, S.M., Hoseinpour, D. (2019). Human Resource Management Social Responsibilities: A Meta Synthesis Approach. Journal of Public Administration Perspective, 10(3), 45-65
  23. Lamandi, I. (2017). Corporate Social Responsibility and Social Responsiveness In A Global Business Environment- A Comparative Theoretical Approach. Romanian Economic Journal, 23.
  24. Mattila, M. (2017). Corporate Social Responsibility and Image In Organizations: For The Insiders Or The Outsiders? Social Responsibility Journal, 5(4), 540-549.
  25. Milton, J., Soares, L., Pasa, C., & Farache, F. (2014). Strategic Corporate Social Responsibility Management for Competitive Advantage. Brazilian Administration Review, 294-309.
  26. Mohammed Kund, M, Ataman, G, Kartaltepe Behram, N (2019) "Corporate socialresponsibility and organizational citizenship behavior: The mediating role of job
  27. Mahmud, Appel, Ding, Donghong, Hasan, Morshadu (2021) Corporate Social Responsibility: Business Responses to Coronavirus (COVID-19) Pandemic) GE and Open Access pages, Green Finance, 3(2): 138–152.
  28. Obrad, C. & Gherheș, V. (2018). "A Human Resources Perspective on Responsible Corporate Behavior. Case Study: The Multinational Companies in Western Romania". Sustainability, 10(3), 726-740
  29. Ramzan, Muhammad, Muhammad Amin, Muhammad Abbas (2021) How does corporate social responsibility affect financial performance, financial stability, and financial inclusion in the banking sector? Evidence from Pakistan Research in International Business and Finance 55 (2021) 101314
  30. Shen, J. & Benson, J. (2016). "When CSR is a social norm: How socially responsible human resource management affects employee work behavior". Journal of Management, 42(6), 1723-1746.
  31. Shen, J. & Zhu, C.J. (2011). "Effects of socially responsible human resource management on employee organizational commitment". The International Journal of Human Resource Management, 22(15), 3020-3035
  32. Sharma, S., Sharma, J. & Devi, A. (2009). "Corporate social responsibility: the key role of human resource management". Business Intelligence Journal, 2(1), 205-213.
  33. Wu, C.-L., Fang, D.-P., Liao, P.-C., Xue, J.-W., Li, Y., & Wang, T. (2015). Perception of Corporate Social Responsibility: The case of Chinese international contractors. Journal of Cleaner Production, 107(15), 185–194.
  34. Zhang, J, Zhang, Y, Sun, Y (2022) Restart economy in a resilient way: The value of corporate social responsibility to firms in COVID-19, Finance Research Letters 256, PP:165-173