ابیلی، خداداد؛ رومیانی، یاشار؛ صحرائی پیرانوند، محمد (1394). تأثیر تسهیم دانش بر چابکی سازمانی کارکنان آموزشی و پژوهشی با نقش میانجی هوش سازمانی مورد: دانشگاه علوم پزشکی تهران، مدیریت بهداشت و درمان.
احمدی بالادهی، سیدمهدی و خاکزادیان، سیدمهدی (1399). بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین با چابکی منابع انسانی در فرماندهی انتظامی استان مازندران. فصلنامه علمی توسعه سازمانی پلیس، 17(73)، 31-48.
آقاحسینی اشکاوندی، مصطفی؛ دولتآبادی، حسین و نیلیپور طباطبایی، سیداکبر .(1396). تاثیر چابکی منابع انسانی بر مدیریت بحران، مدیریت بحران علمی و پژوهشی، شماره دهم، 41-59.
آقایی، رضا و محمدی، حسین (1394). شناسایی و رتبهبندی شاخصهای کلیدی مؤثر بر نگهداری و تعمیرات چابک با استفاده از رویکرد دلفی فازی و دیمتل فازی. مدیریت صنعتی، 7(3)، 631-672.
آهنگ، فرحناز؛ غفاری، حسن؛ مهدی، محمد و محمدپور، سمانه. (1399). واکاوی پیشرانهای کلیدی مؤثر بر توسعه چابکی منابع انسانی در سازمانهای نظامی. آیندهپژوهی دفاعی، 5(18)، 63-86.
اولریش، دیوا و بروکبنک، واین (2015)، طرح ارزشآفرینی منابع انسانی، ترجمه دبیری و قراییپور، نشر آهار.
بهرامیان، لیلا؛ ودادی، احمد و غلامزاده، داریوش (1401). ارائه الگوی چابکی منابع انسانی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: جهاد کشاورزی)، فصلنامه نظارت و بازرسی، 2(59)، 23-1.
تاش، مهیم؛ ساعدی، عبدالله؛ غفاری، حسن؛ پورانجنار، گلبهار و آهنگ، فرحناز (1400). واکاوی نقش واسطۀ ظرفیت جذب دانش در تأثیر فرهنگ نوآوری بر چابکی منابع انسانی. علوم و فنون مدیریت اطلاعات، 7(4)، 149-172.
توکلی مقدم، فرهاد؛ سیدنقوی، میرعلی؛ اسلامبولچی، علیرضا و ربیعی مندجین، محمدرضا (1399). الگوی چابکی منابع انسانی: تحلیلی برآمده از شرکتهای خدمات پس از فروش خودرو در ایران، فصلنامه مدیریت کسب و کار، شماره44، 65-48.
خاکی وطن، نفیسه؛ عباسیان، حسین؛ نوه ابراهیم، عبدالرحیم و آراسته، حمید رضا (1400). بررسی وضعیت چابکی منابع انسانی در آموزش و پرورش. مدیریت مدرسه، 9(1)، 97-71.
خسروی، ابوافضل؛ ابطحی، سید حسین؛ احمدی، رضا؛ و سلیمی، حسین (1391). شناسایی عوامل توانمند سازی چابکی نیروی انسانی به روش دلفی در صنایع الکترونیک. مجله بهبود مدیریت، 6(4)، 129-153.
رستگار، عباسعلی؛ دهقان، احسان و باقری قره بلاغ، هوشمند. (1399). طراحی و تبیین مدل چابکی منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 12(24)، 320-295.
زاهدی، شمس السادات؛ خسروی، ابوالفضل؛ یاراحمدزهی، محمدحسین و احمدی، رضا (1397). بررسی ابعاد و شاخصهای قابلیتهای چابکی نیروی انسانی، فصلنامهی مطالعات رفتار سازمانی، 1(4)، 8-31.
سلطانی، ایرج (1393)، «نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی»، مجله تدبیر، ش138، تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
سلوکدار، علیرضا؛ گودرزی، بشارت.(1398). رابطه چابکی منابع انسانی با عملکرد شغلی مرکز اورژانس تهران. پرستار و پزشک در رزم،۷ (۲۲)، 33-۲۷.
سلیمی، مائده؛ زارعی متین، حسن؛ وزین، محمد؛ جندقی، غلامرضا. (1392). بررسی وضعیت عوامل موثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما. مدیریت فرهنگ سازمانی، 11(2)، 115-132.
سهرابی، روح اله؛ جعفری سرشت، داود؛ میداندار باسمنجی، فهیمه. (1396). ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 9(2)، 1-20.
Abu-Nahel, Z. O., Alagha, W. H., Al Shobaki, M. J., Abu-Naser, S. S., & El Talla, S. A. (2020). Human resource flexibility and its relationship to improving the quality of services.
Alavi, S., Abd. Wahab, D., Muhamad, N., & Arbab Shirani, B. (2014). Organic structure and organisational learning as the main antecedents of workforce agility. International Journal of Production Research, 52(21), 6273-6295.
Al-Nawasrah, M. (2021). The impact of human resource management practices on person–job fit: the mediating role of human resources agility at Jordanian airlines companies. Global Journal of Economics and Business, 11(1), 113-131.
A, (2015). A Human Resource Perspective on the development of workforce agility in partial fulfillment of the requirements for the degree master of science in organization development.proquest LLC.united state,A research project presented to the faculty of Geogel.Graziado, school of business and management.p30.
Cai, Z., Huang, Q., Liu, H., & Wang, X. (2018). Improving the agility of employees through enterprise social media: The mediating role of psychological conditions. International Journal of Information Management, 38(1), 52-63.
Cecile l.,Hermit and marcus Bowles.,Peter Tatham& Ben Brooks(2015),AN integrated approach to agility in humanitarian logistics, journal of humanitarian logistics and supply chain management ,vol5,No 2.
Doeze Jager‐van Vliet, S. B., Born, M. P., & van der Molen, H. T. (2019). Using a portfolio‐based process to develop agility among employees. Human Resource Development Quarterly, 30(1), 39-60.
Doz, Y. (2020). Fostering strategic agility: How individual executives and human resource practices contribute. Human Resource Management Review, 30(1), 100693.
Dries, N., Vantilborgh, T & Pepermans, R (2022). The role of learning agility and career variety in the identification and development of high potential employees, Personnel Review, 41 3, 340 –358.
Harvey, C. M., Koubek, R., Chin, L. (1999). Toward a model of workforce agility. International journal of agile manufacturing, 2(2), 203-218.
Holsapple, C. W., & Li, X. (2008). Understanding organizational agility: a work-design perspective. KENTUCKY UNIV LEXINGTON SCHOOL OF MANAGEMENT.
Hopp, W. J., & OYEN, M. P. (2004). Agile workforce evaluation: a framework for cross-training and coordination. Iie Transactions, 36(10), 919-940.
