اسدی، شهام .(1396). بازشناسی انسان و اسطوره در عصر حاضر. فصلنامه پژوهش ملل ، سال دوم، شماره 23، صص141-156.
اصغری صارم، علی، دانایی فرد، حسن، فانی، علی اصغر، قلی پور، آرین.(1395). واکاوی نقش داستان سرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی، کنکاشی در ادبیات پژوهشی. فصلنامه مدیریت دولتی، سال هشتم، شاره1،صص181-218.
باوندپور، مریم و زاهدی، شمس السادات.(1396). شناسایی عوامل مؤثر بر ظهور جنبههای تاریـک سـازمانهـا بـا اسـتفاده از روش فراترکیب. چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد، تهران.
جعفری نیا، سعید، حسنپور، اکبر، خیراندیش، مهدی و ابراهیم پور آهندانی، عاطفه.(1399). الگوی راهکارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری با رویکرد کیفی. پژوهشنامه مدیریت تحول، سال دوازدهم، شماره 1،صص 99-118.
حسان، مصطفی، سیدجوادین، سیدرضا، فیاضی، مرجان و سید نقوی، میرعلی.(1399).ارائـه الگـوی پیـاده سازی کانون تفکر درصنعت بانکداری: رویکرد داده بنیاد.فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال دهم، شماره 4، صص3-21.
دشتی، رویا، اسدی، اسماعیل، ذوالفقاری زعفرانی، رشید .(1401). ارائه مدل جنبههای تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی.فصلنامه مطالعات منابع انسانی،، سال دوازدهم، شماره 1،صص77-106.
رئیسی، آسیه ،ناستی زایی، ناصر.(1398). بررسی رابطه بین بدبینی سـازمانی و رفتـار ضدشـهروندی سـازمانی بـا نقـش میـانجی حسادت سازمانی.فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، سال یازدهم، شماره 38، صص 117-136.
ساعی، الهام، بشلیده، کیومرث، مرعشـی، سـیدعلی و ارشـدی، نسـرین.(1399). طراحـی و آزمـون الگـویی از برخـی پیشـایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان. فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هجدهم، شماره1،صص 69-90.
فتاحی، فرهاد، جهانگیرفرد، مجید و مهدیزاده، علی .(1399). تأثیر رفتارهـای منفعـت طلبانـه مـدیران بـر بـروز رفتارهـای انحرافـی کارکنان. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی،سال سیزدهم، شماره 49، صص 188-212.
مرشدی تنکابنی، محمدحسن .( 1400). بررسی ارتباط رفتارهای انحرافی کارکنان در ترومای سازمانی دانشگاه علوم پزشـکی ایـلام.دو فصلنامه مطالعات آموزشی نما آجا،سال هفدهم، شماره 1، صص 44-50.
ملک شاهی، فاطمه، فرهنگی، علی اکبر، شفیعی، میثم و زارعی متین، حسن.(1398). توسعه مفهـوم رفتـار شـهروندی سـازمانی بـا استناد به جنبه های تاریک آن، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال هشتم، شماره 29، صص133-158.
وهابزاده مقدم، فاطمه سادات، خائف الهی، احمد علی و دلخواه، جلیل.(1400). کاهش اهمالکاری کارکنان با گونـه شناسـی مـزاج. فصلنامه مطالعات منابع انسانی،سال یازدهم، شماره1،صص127-150.
Al-Madadha, A., Al-Adwan, A. S., & Zakzouk, F. A. (2021). Organisational Culture andOrganisational Citizenship Behaviour: The Dark Side of Organisational Politics.Organizacija, 54.(1).
He, J., & Zheng, H. (2021). Prediction of crime rate in urban neighbor hoods based on machine learning. Engineering Applications of Artificial Intelligence, 106,104460.
Neale, C. A. (2019). The relationship between OCB, CWB, job crafting, values, and personality: The dark side of job crafting. North Carolina State University.
Noermijati, N., Firdaus, E., & Baltimurik, R. (2021). The effects of personality, deviantbehavior, and employee engagement on frontline employees' organizational commitment.Management Science Letters, 11(3), pp.1033-1044.
O'Connor, P. J., Stone, S., Walker, B. R., & Jackson, C. J. (2017). Deviant behavior inconstrained environments: Sensation-Seeking predicts workplace deviance in shallowlearners. Personality and Individual Differences, 108,pp. 20-25.
Olafsen, A. H., Niemiec, C. P., Halvari, H., Deci, E. L., & Williams, G. C. (2017). On the darkside of work: A longitudinal analysis using self-determination theory. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(2),pp. 275-285.
Singh, L. B., & Vashisht, A. (2021). From verbal abuse to intention to leave: role of engagement and emotional exhaustion. World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 17(2-3), pp.161-185.
