جغرافیا و برنامه ریزی منطقه‌ای

جغرافیا و برنامه ریزی منطقه‌ای

ارائه مدل ارتقا بهره وری در یگان های نظامی مردم پایه شهری

نوع مقاله : مقاله های برگرفته از رساله و پایان نامه

نویسندگان
1 گروه مدیریت صنعتی, واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران
3 دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی
4 استادیار مدیریت صنعتی، واحد فیروزکوه‌، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه‌، ایران.
5 گروه مدیریت صنعتی، واحد نوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، نوشهر، ایران
10.22034/jgeoq.2023.376041.3968
چکیده
در این تحقیق با توجه مفهوم روحیه از عوامل غیر فیزیکی، در عرصه نبرد به دو نوع روحیه مثبت و منفی ناشی از انجام کارهای مشابه و نه صرفا یکسان در یگان های نظامی می رسیم،در این مقاله مدل جدید و منعطفی برای ارتقا بهره وری عوامل غیرفیزیکی در یگان های نظامی مردم پایه ارائه شده است که در این مقاله هر رزمنده که از ادوات بهره می برد به عنوان اپراتور در نظر گرفته شده و اقدامات رزمی به عنوان وظایف شغلی تعیین می گردد لذا با استفاده ازاین مدل می توان کارها را به نحوی زمانبندی کرد که کارهای مشابه در کوچکترین دوره قابل برنامه ریزی و کارهای غیر مشابه در بزرگترین دوره قابل برنامه ریزی به هر اپراتور تخصیص داده شود ، به نحوی که کل هزینه تخصیص شامل هزینه کل انجام کار و هزینه کل روحیه منفی کمینه گردد.مسئله مورد نظردر این مقاله در یگان نظامی برای زمانبندی نیروی انسانی در یگان مردم پایه می باشد که از 3 گروهان در یک گردان با 4 نوع وظیفه مختلف می باشد . برای حل مسئله زمان بندی نیروی انسانی از یک الگوریتم فراابتکاری به نام الگوریتم شبیه سازی تبرید استفاده شد و نتیجه نشان دهنده ان بود که نیروی انسانی تخصیص داده شده با استفاده از چرخش شغلی مناسب ،با کمترین روحیه منفی زمانبندی شدند .
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

Presenting a model for improving productivity in the military units of the urban population

نویسندگان English

Mohamad Heydari Manesh 1
Abas Ali Salmani 2
toraj mojibi 3
Seyed Ahmad Shayannia 4
majid motamedi 5
1 Department of Industrial Management, Firuzkoh Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
2 Assistant Professor at The Department of Economic and management, Imam Hussein University, Tehran, Iran
3 Associate Professor, Islamic Azad University, Firoozkooh Branch, Department of Public Administration, Islamic Azad University
4 Assistant Professor of Management, Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran
5 Assistant professor , industrial Management, Noshahr Branch, Islamic Azad University, Noshahr, Iran
چکیده English

In this research, considering the concept of morale from non-physical factors, in the field of battle, we arrive at two types of positive and negative morale resulting from doing similar and not just the same tasks in military units, in this article, a new and flexible model for improving the efficiency of agents A non-physical model has been presented in the military units of the basic people. In this article, every soldier who uses the equipment is considered as an operator and combat actions are determined as job duties. Therefore, by using this model, the work can be done in a way scheduled that similar tasks are assigned to each operator in the smallest programmable period and non-similar tasks are assigned to each operator in the largest programmable period, so that the total allocation cost includes the total cost of doing the work and the total cost of negative morale is minimized. This article is based on the military unit for manpower scheduling in the people's unit, which consists of 3 companies in a battalion with 4 different types of duties. To solve the problem of manpower scheduling, a meta-heuristic algorithm called refrigeration simulation algorithm was used, and the result showed that the allocated manpower was scheduled with the least negative mood using proper job rotation.

کلیدواژه‌ها English

Scheduling of job rotation
non-physical factors
refrigeration simulation algorithm
.توکلی مقدم،رضا،نوروزی،نرگس،کلامی،سید مصطفی،سلامت بخش،علیرضا، (1392)،الگوریتم های فراابتکاری مبانی نظری و پیاده سازی در متلب، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،چاپ اول،تهران.
2.توکلی مقدم رضا, ربانی مسعود, تقوی ، سیدمسعود ، (1384) ، حل مساله برنامه زمانبندی نیروی انسانی با استفاده از روش Simulated Annealing، نشریه بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت تولید (فارسی)(نشریه بین المللی علوم مهندسی) ، دوره  16 , شماره  2; ص 1 الی 11.
3.رضائیان،جواد،شفیع پور، عمرانی،مسعود،عبداله پور،سنا، (1393) ، الگوریتم های فراابتکاری و کاربردهای آن ، انتشارات جهاد دانشگاهی،چاپ اول ،مازندران.
4.صفوی،سید علی اکبر،پورجعفریان،نرگس،صفوی،سید علی، (1393) ، بهینه سازی بر پا یه الگوریتم های فراابتکاری، انتشارات نشر دانشگاهی،چاپ اول،تهران.
5.طهماسبی حمزه،امین, محسنی ،  مهشید، (1391) ، زمانبندی چند هدفه نیروی انسانی پلیس راه جاده ای، مطالعه موردی: پلیس راه گیلان، تحقیق در عملیات و کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی), دوره  9 , شماره  4 (پیاپی 35); ص 107 الی120
6.عالم تبریز، اکبر، زندیه ، مصطفی، محمد رحیمی ، علیرضا ، ( 1378 )، الگوریتم های فراابتکاری در بهینه سازی ترکیبی، چاپ اول، تهران: انتشارات صفار  اشراقی.
 Ayough, Ashkan, Zandieh, Mostafa, Farhadi, Farbod ,(2020), Balancing, sequencing, and job rotation scheduling of a U-shaped lean cell with dynamic operator performance. Computers & Industrial Engineering Volume 143, May 2020, 106363
 
Bhadury, J., Rdovilsky, Z., (2006), Job Rotation Using The Multi-period Assignment Model, International Journal of Production Research 44 (20),4431-4444
Burke, L., Moore, J.E., (2000), The Reverberating Effects of Job Rotation:A Theoretical Exploration of Nonrotaters' Fairness Perceptions, Human Resource Management Review 10 (2): 127-152.
Cunha Liliana, Silva Daniel, Santos Marta, Cláudia Pereir(2020)” Do we want to keep working in 12-h shifts? The follow-up of the work schedule change in a Portuguese industrial company” International Journal of Industrial Ergonomics Volume 77, May 2020, 102958
Carnahan, B.J., Redfern, M.S., Norman, B., (2000), Designing safe job rotation schedules using optimization and heuristic search, Ergonomics 43 543-560
Hochdörffer Jan, Hedler Marc ,Lanza Gisela(2018)” Staff scheduling in job rotation environments considering ergonomic aspects and preservation of qualifications” Journal of Manufacturing Systems Volume 46, Pages 103-114
Paul, P., Kuijer, F.M., Bart, K., (1999), Job rotation as a factor in reducing physical workload at a refuse collecting department, Ergonomics 42 (9 ), 1167-1177
Sana Dahmen,Rekik Monia ,Soumis François, Desaulniers Guy(2019)” A two-stage solution approach for personalized multi-department multi-day shift scheduling” European Journal of Operational Research ,Volume 280, Issue 3, 1 February 2020, Pages 1051-1063
Sekiner, S.U., Kurt, M., (2007), A Simulated Annealing Approach To The Solution of Job Rotation Scheduling Problems, Applied Mathematics and Computation 188: 31-45.
Sekiner, S.U., Kurt, M., (2008), Ant colony optimization for the job rotation scheduling problem, Applied Mathematics and Computation 201: 149–160
Yang Songpo , Liao Feixiong , Wu Jianjun  ,Harry J.P.Timmermans,Sun Huijun,Gao Ziyou “A bi-objective timetable optimization model incorporating energy allocation and passenger assignment in an energy-regenerative metro system” Transportation Research Part B: Methodological, Volume 133, March 2020, Pages 85-113