ابراهیمی، الهام، و شمالی، شقایق. (1399). بررسی نقش تعدیلگری درهم تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و هویت یابی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 29(96 )، 75-100
ابراهیمی، صلاح الدین، سیفی، علی، محمودی، محمد، و سعادت، سارا. (1399). نقش حمایت سازمانی و حمایت مافوق بر فلات شغلی, محتوایی و ساختاری معلمان. توسعه حرفه ای معلم، 5(1 (پیاپی 15) )، 1-13
افجه، سیدعلی اکبر، یزدان شناس، مهدی، و زرگران خوزانی، فاطمه. (1398). الگوی اثرگذاری حمایت سازمانی ادراک شده. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 28(91 )، 87-118
امینی بروجنی، رضا، و مقدم، علیرضا. (1402). اثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی, ریسک پذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده. پژوهش های روان شناختی در مدیریت، 9(1 )، 153-173
باقری، مسلم، جاجرمی زاده، محسن، و بنافی، منصوره. (1396). بررسی نقش میانجی گری نشاط سازمانی در رابطه معنویت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز). فرهنگ در دانشگاه اسلامی، 7(1 (پیاپی 22) )، 3-18
بنی احمدی، ربابه؛ سینا، فاطمه صغری(1401). رابطه بین حمایت سازمانی و خود کارآمدی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی. پژوهشهای جامعه شناختی16(4(پیاپی 58))، 139- 159
تقوی، حسین، خالق خواه، علی، و باقری، فاطمه. (1401). بررسی نقش جوّ مسموم سازمان در تسهیم دانش با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده در مؤسسات آموزشی. مدیریت دانش سازمانی، 5(16 )، 43-72.
تیموری، مهدیه، و زارع بهرام آبادی، مهدی. (1400). مدل یابی دگرگون سازی شغلی بر مبنای سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی با میانجیگری حمایت سازمانی. روان شناسی فرهنگی، 5(2 )، 187-212
جووری، بهنوش؛ محمدی مقدم، یوسف؛ قهرمانی قاجار، سوسن؛ و حسن مرادی، نرگس (1398). کاوشی داده بنیاد بر موانع سازمانی نشاط آفرینی در محیط دانشگاه (مورد مطالعه دانشگاه الزهرا). مدیریت در دانشگاه اسلامی، 8(2)، 329-350
رضایی مراد اعلی، منیره، بالجانی، اسفندیار، رنجبر، نگار، و دباغی، زهره. (1401). بررسی ارتباط حمایت سازمانی, حمایت همکار و حمایت سرپرستی درک شده با عملکرد شغلی پرستاران طرحی. مدیریت پرستاری، 11(4 )، 48-56.
سالاری جائینی، فوزیه، احمدی، امینه، و احقر، قدسی. (1400). ارائه مدل محیط یادگیری حرفه ای الکترونیکی بر پایه حمایت سازمانی و ارتباطات سازمانی معلمان. توسعه ی آموزش جندی شاپور، 12(ویژه نامه )، 405-414
عباسی، فاطمه، و فرهادی، هادی. (1401). اثربخشی بسته واقعیت مجازی بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری و نشاط سازمانی. طب کار، 14(4 )، 55-66
عشایری، طاها، و جهان پرور، طاهره.(1402). عوامل موثر بر نشاط اجتماعی: فراتحلیل پژوهش ها. راهبرد اجتماعی فرهنگی ،12(1) ، 31-66
قاسم زاده، محمد حسین؛ فاریابی، محمد(1402). بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی. فرایند مدیریت و توسعه، 36(2)، 61-88
کاملی، سمانه؛ زارع بهرام آبادی، مهدی؛ داوری، رحیم(1402). نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین خودکارآمدی شغلی و تجربه غرقه شدن در کار. پژوهش های مشاوره(86)، 176-203
کرمی، محسن، صادقی بروجردی، سمیه، و یوسفی، بهرام. (1401). ارتقای سلامتی کارکنان با اثر حمایت سازمانی و سرمایه های روان شناختی. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 29(4 )، 67-75
کرمی، محسن، صادقی بروجردی، سمیه، و یوسفی، بهرام. (1401). ارتقای سلامتی کارکنان با اثر حمایت سازمانی و سرمایه های روان شناختی. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 29(4 )، 67-75
مستقیمی، محمودرضا؛بیانی، مریم؛ شجاعی، سامره؛ دیده خانی، حسین. (1402). طراحی مدل نشاط سازمانی از منظر ارزشهای اخلاقی- اسلامی. اخلاق در علوم و فناوری، 18(1)، 155-162
میرزایی، وحید، و محمدی، حامد. (1400). بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار ضد بهره وری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی. پژوهش های روان شناختی در مدیریت، 7(2 )، 9-41
Al‐Hamdan, Z., & Bani Issa, H. (2022). The role of organizational support and self‐efficacy on work engagement among registered nurses in Jordan: A descriptive study. Journal of Nursing Management, 30(7), 2154-2164.
Aruoren, E. E., & Isiaka, G. A. (2023). Mediating effect of perceived organizational support on the relationship between organizational silence and organizational commitment. European Journal of Business and Management, 15(4), 24-34.
Caesens, G., Stinglhamber, F., & Luypaert, G. (2021). Perceived organizational support and employee well-being: The moderating role of perceived insider status. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(3), 438-450.
Jiang, L., Liu, Y., & Wang, Y. (2023). Perceived organizational support and employee creativity: A moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 14, 1112458.
Kanat‐Maymon, Y., Yaakobi, E., & Maaravi, Y. (2021). Organizational support, legitimacy, and workplace outcomes: A mediation model. Journal of Theoretical Social Psychology, 5(3), 229-237.
Le, H., Jiang, Z., & Greenhaus, J. (2023). Building cultural intelligence through supervisor support: Social exchange and subjective career success as mediators and organizational support as a moderator. International Migration, 61(3), 270-286.
Lee, S., & Kim, Y. (2019). The relationship between perceived organizational support and teacher burnout: A meta-analysis. Teaching and Teacher Education, 85, 1-11.
Li, X., Zhang, Y., Yan, D., Wen, F., & Zhang, Y. (2020). Nurses' intention to stay: The impact of perceived organizational support, job control and job satisfaction. Journal of Advanced Nursing, 76(5), 1141-1150.
Mumtaz, S., Selvarajah, C., & Meyer, D. (2023). How does human relations climate and organizational support affect readiness to change? The mediating role of employee participation and leadership excellence. Global Business and Organizational Excellence.
Wang, Y., Li, X., & Zhang, Y. (2021). The impact of perceived organizational support on teachers' job satisfaction and organizational citizenship behavior: A moderated mediation model. Social Behavior and Personality: An International Journal, 49(1), 1-14.
Wayne, S. J., Shore, L. M., & Liden, R. C. (2022). Perceived organizational support: A meta-analysis of the literature. Journal of Organizational Behavior, 43(1), 1-28.
